Il welfare aziendale nel sistema del Total Reward

TotalRewards_RGBArticolo di Fabio Carniol (Country Leader e Amministratore Delegato, Towers Watson Italia) pubblicato sul sito BenEssere Organizzativo che illustra in modo puntuale e dettagliato le ragioni del progressivo diffondersi in Italia di politiche di welfare aziendale che si muovono nella direzione del total reward. In un’epoca in cui lo Stato è sempre meno in grado di garantire  risposte adeguate ai bisogni dei cittadini nel campo della previdenza e dell’assistenza sanitaria, ma anche e soprattutto in quello dei servizi a favore della famiglia, ecco che molte aziende si sono attrezzate per sopperire a tali mancanze. Creare un buon piano di welfare organizzativo diventa allora uno strumento importante per ripensare e rinsaldare il rapporto fra azienda e dipendenti. E’ interessante notare come i benefit maggiormente apprezzati non siano affatto quelli di natura economica, quanto piuttosto quelli di carattere socio-relazionale e familiare…

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